![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ekstra pieniądze dla delegowanego pracownika bez zaliczek
PIT
Koszty zakwaterowania, stworzenia zaplecza socjalnego odpowiedniego do warunków pracy, jak również dojazdu do określonego i zmieniającego się w zależności od położenia budowy miejsca wykonywania pracy są kosztami pracodawcy ponoszonymi w interesie jego działalności.
Spółka prowadzi działalność gospodarczą głownie w zakresie robót ogólnobudowlanych. Miejscem działalności usługowej jest nie tylko Polska, ale także UE (przede wszystkim Francja). Firma podpisała z poszczególnymi pracownikami porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę w zakresie miejsca pracy – poprzez wskazanie, że będzie to Francja. Ponadto wymiar czasu pracy dostosowano do norm obowiązujących na terenie Francji, tj. trzydzieści pięć godzin tygodniowo. Spółka ma obowiązek zapewnić konkretnemu pracownikowi bezpłatny transport z Polski do Francji i z powrotem, jak również z miejsca pobytu każdego oddelegowanego do miejsca wykonywania pracy, noclegi, opłaty za energię, prąd, gaz, internet, telefon oraz posiłki regeneracyjne, zgodnie z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy. Firma zapytała czy wartość wydatków ponoszonych na rzecz konkretnego pracownika finansowanych przez pracodawcę będzie dla niego przychodem...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
